新人が「くる」タイミングのこと。
基本的に愚痴なんですけど、twitterでのうかつな発言がすごい誤解を生んでいると思うので、（誤解を解こうという趣旨はほとんどないんですけど）補足的に。
会社が組織である以上、新入社員という存在はとても不可欠だと思います。やーもう、絶対的に必要だと思う。人をぐるぐると動かしていかなければ、時間とともに衰えていくのが必定で、それに逆らうためにも、「新人」という存在は不可欠。
基本的な会社であれば、「採用計画」を策定し、新人の採用過程から採用人数、入社後の研修・フォローを見据えた上で、適当な時期に採用活動をし、適当な人物に内定を下し、「人事」となるわけです。
今の会社、それがほとんどないんですよ orz
現場がどれだけ今の時期に人を採用しても、新人教育できないですよって言ったって無駄。やとっちゃう。なぜなら既卒への助成金が今すーっごく充実していて、採用して損することはないから。使える人間だったら得だけど、使えなくても最悪損しない構造。故に体育会系の力仕事OK！ な感じが（最悪の使えないパターンを想定して）採用されます。うわ、最悪。
や、だってですよ？
今までのスキル／仕事内容をほとんど把握せず、社長が「採用する」って決めたら独断専行。たいていが野球部○年続けましたとかだけの経歴・肩書きで入っていますから。それしか見てない。私の入社後、社長がそんな感じの面接して採用した新人二人のうち二人、（つまり全員）３ヶ月未満で退職です。現場はあれっだけ引っかき回されたのに、自己都合退社。それってなに？ ってもんです。
わかりにくいので具体例
今も新人が入っているけれど、時期に加え部署が悪い。年度締めに経理配属。（しかも未経験）というのも会社の決算月が、うちの会社は今月なんですけれども、前月あったイベントの精算関係も入って、この４月は経理にとって地獄のはず。……が、おいうち新人（笑）猫の手も借りたいとはいっても、ほんとに「猫の手」だったら役に立たないというのが社会というもの。
その環境で、新人はろくな研修（マナー研修だとか基礎知識研修とかそういったもの）はなく、仕事説明なく、放置されているわけです。そんなはずない？ いやいや、カタログ見て１日過ごしているから（笑）もしくは過去のカタログの整理で１日費やしたりね。掃除して１日の終わる新人期間。普通の神経なら、会社に不安を覚えて退職する。これ、断言する。
まあ、雇用情勢考えれば、そんな採用でもしがみつく新人がいるのも仕方ないし、そうした採用が「求人倍率」を支えているのかも知れないが、それならばどうしてどうして、５月採用にしてくれないのかというのが現場の意見。２週間も待てば５月に入って仕事の切りがくるんだから、それくらい辛抱強く待ってください、社長と人事。orz
決して自分が、現場の人間として、新人教育するのが面倒ってことはないです。家庭教師を４年続け、前職でひたすら後輩指導続けた自分が、教育スキームすら用意せずに一年を送るはずがないのですよ……
「いつ死んでもすぐに仕事引き継げるセット」は、常に「いつ新人が来てもすぐに仕事説明ができるセット」でもありますからねぇ。死んだ後に説明できない部分、ちゃんと補足してますから。それ口頭で確認として伝えたら、終わりですよ。現実そんな簡単じゃないけどね。（笑）スキームあるだけ、ない人よりは楽ってくらいかな。新人さんが要領得やすいって言うのもあるし。
自分がスキームとして先輩社員からもらったもの、＋自分で必要になって随時足していったもの、ちゃんと両方あります。
実績的にも、そこそこ新人の面倒見てますよ。現状の自分の仕事さばきぐらい的には、２人ぐらいまでなら、３ヶ月で退社しようなんて思わない程度のフォローができる自信はある。実績：新人１年後、８人中６人生存。（全社で見たら10～20％前後の生存率）
前職に比べたら自分の発言権も大分低い上、「都内」と「地方（本社）」の企業では、もう、効率的な部分が格段に違うので、低くなりますけれども。
けれども、一個人でそんなスキームを構えていても意味がなくて、「会社全体」でスキームを持ってもらわないと、現場としてもただ無言のまま、爆弾落とされただけでは死ぬだけなんですよ。「爆弾落ちるよー準備平気ー？ ここらへんに、爆発するとこれぐらいの範囲が被害にあう爆弾落とすよ―」って会社全体でのフォローがあれば、被害者は早々でないはず。（実際、採用しましたよ通知のメールは私には来ないし、上層部だってなかなかすぐにこない。初出社日前日に来てどう準備しろと（＾ｑ＾
そんなそんな……会社は嫌いではないです。毎日がんばってます。最近愚痴多いけど。（やめろ！）
ただ、なんていうかこう、……社長の経営感覚というか、バランス感覚に不安を覚えることが……多いです（苦笑）あと、最近姉が総務方になってそっちの仕事の話を聞くせいか、自社の総務人事の仕事ぶりにかなりの不安を覚えたりとか（笑）
時々格闘していますよ。いまだに就業規則（最新）出てこないので、なにかあったらばっくれてやろうかと考えています、ガチ。